Als Senior Business Analist zal je:

• Bedrijfsvereisten definiëren, documenteren en vertalen naar bruikbare IT-oplossingen, terwijl je projectmanagers ondersteunt.
• Impactanalyses uitvoeren op domeinoverstijgende veranderingen die bedrijfsprocessen, IT-landschappen en informatiestromen beïnvloeden.
• Stakeholders (product owners, IT-teams, bedrijfsleiders) op één lijn brengen door workshops en werksessies te leiden.
• Een soepele implementatie waarborgen door kennis en context te bieden aan projectteams en stakeholders.
• Bijdragen aan projecten zoals de Cloud-migratie van HR IT-oplossingen, migratie van SAP Time Management en de transformatie van Workforce Management.

Wat jij meebrengt:

• 5+ jaar ervaring als Business Analist of Business Consultant, met sterke analytische vaardigheden om complexe zakelijke uitdagingen op te lossen.
• Expertise in HR-processen en HR-technologie, bij voorkeur ervaring met SAP (HCM, ECP) en planningsoplossingen zoals Quintiq.
• Diepgaand inzicht in complexe IT-landschappen en de impact ervan op bedrijfsdomeinen.
• Werkervaring binnen grote corporate organisaties, bij voorkeur binnen HR en arbeidsvoorwaarden.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (zowel gesproken als geschreven) en sterke stakeholdermanagementvaardigheden.

Jij beschikt over het vermogen om:

• De brug te slaan tussen business en IT, en stakeholders op één lijn te brengen.
• Impactanalyses op hoog niveau uit te voeren en oplossingen te conceptualiseren.
• Stakeholderverwachtingen te managen, met een stevige maar samenwerkende aanpak.
• Eigenaarschap te nemen, initiatieven te leiden en voorspelbare projectplanning te realiseren.
• Professioneel en vloeiend te communiceren in het Nederlands.

Wat wij bieden:

• Deelname aan strategische HR & IT-transformatieprojecten binnen een agiele en multidisciplinaire omgeving.
• Samenwerking met Product Owners, Solution Architects en IT Engineers om innovatieve workforce-oplossingen te ontwikkelen.
• Toegang tot Cloud-migratieprogramma’s, met groeimogelijkheden in HR-technologie-implementaties.
• Een dynamische werkomgeving met volop carrièreontwikkelingskansen.
• De kans om een zichtbare impact te maken op workforce management-oplossingen.